Bonusi za kraj godine: poslodavac bira kriterijume, ali ih mora unapred utvrditi
Kako se bliži kraj godine, mnogi zaposleni se pitaju hoće li dobiti bonus. Prema objašnjenju poreskog savetnika koje prenosi N1, o isplati ne odlučuju samo finansijske mogućnosti firme, već i pravila utvrđena internim aktima.
Poreski savetnik Milan Radošević objasnio je za portal Biznis.rs, čiji tekst prenosi N1, da poslodavci imaju široku slobodu pri osmišljavanju sistema nagrađivanja, ali uslovi moraju biti jasno definisani. Pravni osnov za isplatu mora postojati u opštem aktu kompanije, odnosno u pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru, a pravila se mogu dodatno precizirati ugovorom o radu.
Zakon, prema Radoševićevim rečima, ne propisuje konkretne uslove za bonus. Poslodavac sam odlučuje da li će nagradu vezati za individualne rezultate, učinak celog tima ili poslovni uspeh preduzeća. „Poslodavac ima slobodu da samostalno definiše način merenja učinka zaposlenih i njihov doprinos poslovnim rezultatima“, rekao je Radošević.
Ni dinamika isplate nije strogo propisana: bonus može biti isplaćen odjednom ili u ratama, zavisno od likvidnosti kompanije, a može biti mesečni, kvartalni, polugodišnji ili godišnji. Rokovi, način obračuna i uslovi ipak moraju biti unapred navedeni u internim aktima. Radošević navodi da se odluka najčešće donosi po završetku poslovne ili kalendarske godine, dok neke kompanije isplatu predviđaju već u decembru, na osnovu procenjenih rezultata.
U domaćoj praksi se, kako se navodi, najčešće primenjuju dva kriterijuma: finansijski rezultat poslodavca, uglavnom neto dobit, i individualni učinak zaposlenog. Bonus može biti određen kao procenat dobiti ili kao određeni broj mesečnih zarada. Ako je ostvarenje dobiti predviđeno kao uslov, a kompanija ne ostvari planiranu dobit ili posluje sa gubitkom, zaposleni po pravilu ne mogu da očekuju bonus.
Kada poslodavac donese odluku o isplati i utvrdi datume dospeća, zaposleni koji su ispunili uslove stiču potraživanje. Ako bonus ne bude isplaćen ili isplata kasni, novac mogu da potražuju sudskim putem. Rok zastarelosti je tri godine od dana dospeća, a mogu da traže i zakonsku zateznu kamatu. Prema istom izvoru, bonus se može primeniti i na direktore društava sa ograničenom odgovornošću, kao i na osnivače zaposlene u sopstvenim preduzećima.
